Care about your offer letter

解密Offer Letter：每一项和每个数字都意义重大

Offer Letter should conclude the following key parts:

1. Base Salary: 这与你的学历、经历以及能力等综合因素息息相关
2. Bonus: Offer Letter上面会列出基本的比例系数，比如10%，也就是说奖金的基本值就是你底薪的10%，然后根据公司和个人每年Performance的状况，由 公司来决定每年（或半年）度的奖金系数。公式是: 个人年度奖金 = 个人底薪x基本奖金系数x Performance系数。年景有好坏之分，但公司通常的奖金系数范围还是比较固定的，特别是对于有些底薪不高的公司，往往以高于同侪的奖金来吸引人 才。作为参考，奖金高的能达到年薪的45%以上，低的甚至没有
3. Sign-on Bonus: 通常在签约后一个月左右发放，数量从几千到数万美元不等。需要说明的是，这种签约奖金一般都是有年限规定的，也就是签约者必须在该公司工作满一定的时间， 比如一年或两年。 如果不到期满就另择他就的话，则需要根据剩下时间段所占的比例来退还给公司
4. Stock:

• RSU(Restricted Stock Unit): 这也就是国内常说的“干股”。即公司将股票作为礼物赠送给你，个人不需要任何资金的投入，而最后的收益是所有这些股票的市场价值，公式是: RSU收益 = RSU配股数x股票卖出时市场价。要注意的是，RSU通常是逐年发放的， 比如一共是一千股的RSU，可能会以每年250股的配额，分四年时间来发到你的个人帐户， 如果提前跳槽，剩下的RSU就拿不到了。此外，股价有涨有跌，什么时候卖出股票就需要自己take care了，这也影响了最终的RSU收益
• Option: 也就是常说的股票期权。和RSU不同的是，依据公司配给Option时的市场价，最后的收益为这些股票卖出时市场价和配股时市场价的差，公式 为：Option收益 = Option配股数x （股票卖出时市场价-股票配给时市场价）。和RSU一样，Option也是逐年配给的，也不需要任何个人资金的投入。唯一的区别是，收益是前后两次的股票 价格差，当股票市场价格低于配入时价格时，收益为零
• ESPP(Employee Stock Purchase Plan): 员工股票购买计划。即在美国的公司员工，可以以低于市场价的价格购买本公司股票，通常是以一季度为期，取三个月的首日以及最后一天的股价，两者间取较低值为基准，再加上15%的折扣，作为配给员工的ESPP股价，而配给的股数上限一般是员工季度工资的10%。与RSU以及Option相同的是，ESPP也需要个人及时关注并卖出；不同的是，ESPP需要个人资金的投入，自负盈亏的色彩更明显

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